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河内5分彩随着一部分行业的调整和一部分企业内部结构优化

发布时间:2021-05-28 01:00   浏览次数:次   作者:河内5分彩

在已往的2018年,一方面,河内5分彩,跟着一部门行业的调解和一部门企业内部布局优化,企业对人才计谋有所调解。另一方面,人工智能等技能的成长拉大了相关岗亭的缺口。这些转变对付网络雇用行业是否发生影响?对网络雇用企业是否发生影响?此份陈诉将从行业和求职者视角别离阐明网络雇用行业在这一年来的变革,和求职者在求职进程中主观立场的变革。最后为网络雇用行业和企业的成长建言献策。

目次

陈诉摘要
1. 中国中国网络雇用行业成长情况及近况
1.1 经济布局改变人员就业布局,就业慢慢向第三财富倾斜
1.2 国度企业数量快速增长,引发企业用人需求
1.3 人工智能激蓬勃富布局厘革,拉大相关岗亭人才缺口
1.4 企业组织架构优化的背后是对焦点人才的需求
1.5 从综合模式走向垂直细分,将来成长将会越发多元
1.6 北上广吸引力缩减,新一线都市求职竞争剧烈
1.7 信息技能处事业平均人为位居行业第一
1.8 五大雇用模式并驾齐驱
1.9 中国网络雇用行业运营模式
1.10 网络雇用市场增长迅速,2018年营收91.2亿
1.11 网络雇用行业店主数量增速放缓
1.12 综合雇用向垂直雇用细分,处事学生的雇用企业受成本接待
1.13 成本气力参与,在线雇用行业渐起波涛
1.14 头部雇用平台拓展业务,综合业务生态机关
1.15 求职人才综合素质攀升,且布局趋向不变
1.16 高学历求职者占比超八成,学历布局保持不变
2. 中国中国网络雇用行业平台流量及企业案例阐明
2.1 2018年中国网络雇用网站月度包围人数
2.2 2018年中国网络雇用网站日均包围人数
2.3 2018年中国网络雇用APP月独立设备数
2.4 2018年中国网络雇用APP日均包围人数
2.5 企业案例选择说明
2.6 综合雇用模式——出息无忧(一)
2.7 综合雇用模式——出息无忧(二)
2.8 综合雇用模式——智联雇用(一)
2.9 综合雇用模式——智联雇用(二)
2.10 新兴雇用模式——BOSS直聘(一)
2.11 新兴雇用模式——BOSS直聘(二)
2.12 社交雇用模式——脉脉(一)
2.13 社交雇用模式——脉脉(二)
3. 中国网络雇用行业求职用户调研阐明
3.1 求职者事情状态调研环境:各行业人员事情时长
3.2 求职者事情状态调研环境:焦急状况(一)
3.3 求职者事情状态调研环境:焦急状况(二)
3.4 求职者事情状态调研环境:跳槽状况(一)
3.5 求职者事情状态调研环境:跳槽状况(二)
3.6 网络雇用平台利用环境:中国求职者利用雇用平台个数
3.7 网络雇用平台利用环境:中国求职者利用雇用平台频率
3.8 网络雇用平台利用环境:中国求职者利用雇用平台目标
3.9 网络雇用平台利用环境:中国求职者利用雇用平台的渠道
3.10 网络雇用平台利用环境:中国求职者利用雇用平台的满足度因素
3.11 中国网络雇用求职者画像
4. 中国网络雇用行业成长趋势
4.1 聚焦垂直行业,满意用户风雅化需求是将来发力点
4.2 网络雇用渠道和形式多样化
4.3 头部网络雇用平台内容聚合化
4.4 大数据完成智能匹配,AI助力雇用自动化
4.5 网络雇用平台处事定制化
4.6 全方位机关人力资源市场,着手为C端用户提供处事
4.7 单一型人才向“π”型人才转变
4.8 斜杠青年——身体和魂灵总有一个在路上
5. 中国网络雇用行业成长及投资发起
5.1 头部玩家:可入局都市处事者和高端精英市场
5.2 腰部玩家:需增强技能应用办理垂直规模雇用痛点
5.3 新入局玩家:通过构建新型雇用模式在雇用规模驻足

图表目次

图1-1 2011-2017年中国三大财富增加值比重
图1-2 2011-2017年中国三大财富就业人数比重
图1-3 2012-2021年中国企业法人数量局限及增长率
图1-4 2011-2017年中国三大财富就业人数比重
图1-5 2018年中国人才紧缺TOP10岗亭
图1-6 2018年中国人工智能应用包围规模
图1-7 2裁人所涉及的行业&企业实现持久成长示意图
图1-8 中国网络雇用平台成长过程梳理
图1-9 2018年春季中国差异都市品级求职者漫衍环境
图1-10 2018年春季中国求职都市竞争指数TOP10
图1-11 2018年中国城镇私营企业和非私营企业就业人员平均人为TOP3行业
图1-12 中国网络雇用行业生态图谱
图1-13 中国网络雇用行业运营模式
图1-14 2010-2020年中国网络雇用市场营收局限
图1-15 2011-2021年中国网络雇用行业店主局限
图1-16 2010-2018年中国网络雇用行业赛道投融资事件漫衍
图1-17 2013-2018年网络雇用行业投融资事件垂直雇用类企业比例(撤除普通白领)
图1-18 出息无忧投资的公司及范例
图1-19 智联雇用投资的公司及范例
图1-20 2011-2018年中国高校结业生人数及增长率
图1-21 2011-2017年中国留学生回国人数及增长率
图1-22 iUser-Tracker-2009-2018年中国网络雇用求职者学历布局
图2-1 iUser-Tracker-2018年中国网络雇用网站月度包围人数漫衍
图2-2 iUser-Tracker-2018年中国网络雇用网站日均包围人数
图2-3 mUser-Tracker-2018年网络雇用APP月独立设备数漫衍
图2-4 mUser-Tracker-2018年中国网络雇用APP日均包围人数
图2-5 出息无忧网络雇用处事&其他人力资源处事梳理
图2-6 出息无忧校园雇用焦点业务流程梳理
图2-7 智联雇用产物——3的三次方业务机关梳理
图2-8 智联雇用校园雇用焦点资源及业务梳理
图2-9 BOSS直聘企业成长过程梳理
图2-10 BOSS直聘企业特色及焦点优势
图2-11 BOSS直聘营销方法及营销勾当梳理
图2-12 社交雇用APP脉脉成长过程梳理
图2-13 社交雇用APP脉脉优势梳理
图2-14 社交雇用APP脉脉焦点业务机关梳理
图3-1 2018年中国求职者近三年地位提升频次
图3-2 2018年中国差异行业求职者逐日累计事情时长
图3-3 2018年中国差异年数层求职者焦急频次
图3-4 2018年差异年数段求职者焦急的原因
图3-5 2018年中国各年数段求职者跳槽频率
图3-6 2018年中国差异年数层求职者跳槽的原因
图3-7 2018年中国求职者利用网络雇用平台的个数&全年利用频次
图3-8 2018年中国求职者利用网络雇用平台的单月利用频率&单次利用时间
图3-9 2018年中国差异性别求职者利用雇用平台的主要目标
图3-10 2018年差异年数层求职者利用雇用平台的渠道
图3-11 2018年中国求职者对最常利用雇用平台5分满足度因素
图3-12 2018年中国求职者对最常利用雇用平台4分满足度因素
图3-13 基本画像:90后成为求职主力
图3-14 2018年中国求职者参加的休闲勾当TOP10
图4-1 垂直雇用模式分类梳理
图4-2 社会雇用模式板块梳理
图4-3 网络雇用行业渠道分类
图4-4 2018中国最有用的创新口试要领
图4-5 头部网络雇用平台业务扩张
图4-6 网络雇用大数据智能匹配梳理
图4-7 网络雇用流程自动化和主要优势
图4-8 网络雇用各环节的定制化表示
图4-9 人力资源财富生态机关
图4-10 “π”型人才的四维成长模式
图4-11 斜杠青年群体及形成原因
图5-1 高端精英&都市处事者市场需求供应示意图
图5-2 AI(人工智能)在雇用进程中的应用举例
图5-3 创新雇用模式在雇用进程中的应用举例